|
Pagina 9 din 9
La calcularea şi achitarea salariilor angajaţilor
întreprinderii, nu s-a ţinut cont de salariile tarifare potrivit contractului
colectiv de muncă al întreprinderii pe anii 2006-2008, totodată, nefiind
efectuate modificările respective în contract în legătură cu majorarea
salariului tarifar. În acest context, se exemplifică că conform contractului
colectiv de muncă salariile lunare aprobate pentru contabilul-şef şi tehnologul
principal al întreprinderii au constituit cîte 1375 lei, pe cînd potrivit
Ordinului administratorului nr.60 din 15.09.2007 salariul lunar pentru aceştia
a fost stabilit în mărime de 3483 lei şi, respectiv, de 2340 lei. Analogic au
fost stabilite şi salariile lunare celorlalţi angajaţi.
La stabilirea salariilor deţinutelor, nu s-a ţinut cont de
complexitatea lucrărilor executate şi de performanţele individuale, fiind
diminuate salariile acestora, prin stabilirea unor categorii de calificare mai
joase pentru executarea unor operaţiuni mai complexe de confecţionare a
îmbrăcămintei. Astfel, în unele cazuri s-a folosit categoria 2 în loc de 4,
ceea ce a condiţionat micşorarea achitărilor pentru munca prestată. Conform
explicaţiilor prezentate, diminuarea categoriilor de calificare pentru
executarea operaţiunilor în dependenţă de complexitatea lor s-a efectuat cu
scopul minimalizării cheltuielilor la confecţionarea costumelor speciale,
pentru ca întreprinderea să fie desemnată cîştigătoare la licitaţiile
desfăşurate în anul 2008.
3.2.
Evaluarea sistemului de control intern
Î.S. „Russca” se află în proces de implementare a
sistemului de control intern. Responsabilitatea pentru controalele interne
(privind resursele umane, administrarea financiară, tehnologiile informaţionale
etc.) o poartă conducătorul unităţii respective.
Rezultatele obţinute la evaluarea controlului intern denotă
că sistemul de control intern în cadrul întreprinderii este funcţional, însă
atestă un nivel scăzut de organizare şi urmează a fi consolidat şi îmbunătăţit.
Analiza componentelor sistemului de control intern a conturat următoarele
aspecte:
• Nu sînt delegate sarcini şi responsabilităţi personalului
în baza fişelor posturilor şi nu sînt stabilite anumite standarde de
comportament etic şi moral al acestuia. Nu este asigurată instruirea şi
creşterea personalului.
• Nu sînt elaborate şi aprobate regulamente interne.
• Managementul întreprinderii nu are politici şi
proceduri de identificare, evaluare, înregistrare şi gestionare a riscurilor.
Deficienţele stabilite ca urmare a evaluării sistemului de
control intern relevă influenţa directă a acestora asupra neregulilor
constatate.
3.3. Concluzii
Cele menţionate denotă că la Î.S. „Russca” managementul
financiar a fost afectat de nerespectarea întocmai a normelor de reglementare a
disciplinei financiare, a modului de gestionare a resurselor financiare, de
decontare a bunurilor materiale şi de ţinere a evidenţei contabile,
inventariere a patrimoniului, acesta urmînd a fi îmbunătăţit, ţinîndu-se cont
de faptul că în urma auditului s-au relevat unele nereguli şi deficienţe, care
sînt consemnate în prezentul raport.
3.4. Recomandări
Întru remedierea deficienţelor consemnate în cadrul
auditului, conducerii Î.S. „Russca” se recomandă următoarele:
3.4.1. în comun cu Departamentul instituţiilor
penitenciare, să ia măsuri în vederea optimizării capitalului social al
întreprinderii;
3.4.2. să asigure ţinerea evidenţei contabile şi raportarea
financiară în conformitate cu Legea nr.113-XVI şi SNC, cu înlăturarea tuturor
deficienţelor şi denaturărilor;
3.4.3. să ia măsuri în vederea înregistrării conforme la
organele cadastrale a imobilelor întreprinderii;
3.4.4. să asigure inventarierea totală a patrimoniului
întreprinderii, cu luarea măsurilor de rigoare în vederea calculării preţului
de cost al producţiei fabricate în conformitate cu actele normative;
3.4.5. să asigure stabilirea salariului angajaţilor şi
deţinutelor întreprinderii în conformitate cu normele regulamentare;
3.4.6. să întreprindă măsurile necesare în vederea
consolidării şi îmbunătăţirii sistemului de control intern.
Se ia act că statutul întreprinderii a fost
înregistrat la Camera Înregistrării de Stat la 11.06.2009.
5. Opinie de audit
Opinie cu rezerve privind situaţia financiară:
În opinia mea, cu excepţia efectelor unor ajustări, care
poate s-ar fi constatat ca fiind necesare dacă ne-am fi putut convinge de
corectitudinea cantităţilor de stocuri fizice, situaţiile financiare ale
entităţii prezintă o imagine fidelă a poziţiei financiare a Î.S. „Russca”, aşa
cum se prezenta aceasta, la 31 decembrie 2008, pentru anul încheiat, în
conformitate cu principiile contabile general acceptate.
Opinie cu rezerve privind aspectele regularităţii:
În opinia mea, privind aspectele regularităţii, în baza
activităţilor de audit efectuate, cheltuielile declarate în rapoartele
financiare, precum şi operaţiunile şi tranzacţiile financiare au fost efectuate
cu unele abateri de la actele normative.
Controlor superior de stat, auditor
public
A.Ţurcan
<< Start < Înapoi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Înainte > Sfârşit >> |